Fonds obtenus

Recherches en sélection du personnel et/ou en discrimination à l’embauche

2013-2014 Évaluation psychométrique comparative des individus issus de groupes protégés versus ceux appartenant au groupe majoritaire (PAFARC, 12 000$)
2013 L’interdiction de discrimination dans les pratiques de recrutement et de sélection des PME (Fondation du Barreau du Québec, 10 000$)
2011 Optimiser une évaluation juste des candidats dans un contexte d’embauche: quand la pratique soulève des questions éthiques (Fondation du Barreau du Québec, 7 000$)
2010-2013 Fluctuation du pouvoir prédictif de l’aptitude cognitive et de la personnalité dans la prédiction de la performance en emploi : le rôle des phases d’apprentissage (FQRSC-Jeunes chercheurs, 39 600$)
2010-2013 Optimisation de la qualité de vie au travail, la performance organisationnelle et le développement de milieux de travail sains par l’implantation de stratégies de promotion de la santé. (PASS-IRSC, 350 000$)
2009-2011 Une stratégie novatrice en transformation organisationnelle : La création et la mise en oeuvre d’un bureau de transition d’un centre de santé universitaire multi-sites (IDPD-FCRSS, 540 000$)
2008-2009 Incidence des caractéristiques personnelles sur la performance aux tests d’aptitude cognitive générale en fonction du groupe d’appartenance (PAFARC, 8 500$)

2023 Concours Connexion – L’humain au coeur de la transformation du travail (CRSH, 22 700$)
2021 Concours d’intégration des revues dans la plate-forme Érudit
2020-2023 Quand l’intelligence artificielle révolutionne la GRH : une étude exploratoire (CRHA, 9371$)
2020-2022 Enquête sur la qualité de vie des professeurs.es –élargie à toutes les universités québécoises membres de la FQPPU (FQPPU, 20 000$)
2019-2022 Enquête sur la qualité de vie des professeurs.es universitaires (FP-CSN, 20 000$)
2016-2017 Projet de capsule vidéo comité d’éthique ESG-UQAM (VDR, 15 000$)