Le Laboratoire de recherche et d’intervention en sélection du personnel (LRISP) a comme mission de favoriser la recherche-action sur les thématiques en lien avec la dotation (i.e., recrutement, sélection, etc.), la gestion des compétences et la gestion de la performance et de diffuser à tous les types de publics, les résultats des recherches réalisées.
Au cours des dernières années, les recherches menées par le laboratoire se sont davantage spécialisées. D’une part, les membres du Laboratoire se sont penchés sur les enjeux juridiques inhérents aux différentes étapes des processus d’embauche. D’autre part, l’implantation des pratiques Équité, Diversité, Inclusion (ÉDI) au sein des organisations de toutes tailles a généré des défis chez ces dernières, ce qui a stimulé les projets de l’équipe de recherche à cet égard.
En parallèle de ces deux principaux axes de recherche, la chercheure principale, ses étudiants.es et collaborateurs.trices mènent des projets sur d’autres thèmes en lien avec la gestion des ressources humaines et la psychologie du travail (p.ex., intelligence artificielle et dotation).