Publications

Publications par thème

Développement et évaluation

  1. Stamate, A. N. & Denis, P. L. (2023). Exploring the validity of the Work Preferences Questionnaire: A first look. European Journal of Psychological Assessment. https://doi.org/10.1027/1015-5759/a000799
  2. Denis, P.L., Stamate, A. N., & Dorceus, S. (2020). Étude des propriétés psychométriques de la version papier-crayon du NEO-PI-3 (2016) auprès d’une population d’étudiants universitaires francophones. Humain et Organisation, 6(1), 1-17
  3. Bergeron, E., Denis, P.L., Benoit-Chabot, G., Lavigne, G. L. et Stamate, A. N. (2016). Élaboration et validation d’une échelle mesurant les phases d’apprentissage. Revue Canadienne des Sciences du Comportement, 48(4), 308-316. http://dx.doi.org/10.1037/cbs0000049
  4. Stamate, A. N., & Denis, P.L. (2015). Le test de jugement situationnel : Une étude de la performance de divers groupes d’appartenance. p. 65-77. Dans M.-E. Bobillier Chaumon (Ed). Autour du travail : Accès à l’emploi, Formation, Equilibre travail-famille. Paris : Éditions L’Harmattan
  5. Denis, P.L., Crevier-Braud, L., & Boudrias, J-S. (2013). NEO PI-r : Comparaison de la structure factorielle des versions québécoise et française. Revue Québécoise de Psychologie, 34(3), 211-239
  6. Cloutier, J., Denis, P.L., & Bilodeau H. (2012). Collective bargaining and perceived fairness: Validating the conceptual structure. Relations Industrielles, 67(3),398-425. doi : 10.7202/1012537ar
  7. Denis, P.L., Crevier-Braud, L., & Guindon, C. (2012). Validation québécoise de la structure factorielle des facteurs et des facettes de l’Inventaire de personnalité-révisé (NEO PI-r). p. 255-266. Dans S. Pohl, Desrumaux, P., & A-M Vonthron (Eds). Jugement socio-professionnel, innovation et efficacité au travail. Paris : Éditions L’Harmattan
  8. Morin, D. & Denis, P. L., & Boudrias, J–S. (2009). L’utilisation des inventaires de la personnalité à des fins de sélection du personnel: quel est l’état des connaissances scientifiques à cet égard? La Référence RH, Bulletin en ressources humaines. Éditions Yvon Blais

Sélection du personnel

  1. Stamate, A. N., Denis, P.L., & Sauvé, G. (2024). How cognitive ability shapes personality differentiation in real job candidates: Insights form a large-scale study. Journal of Intelligence, 12(3), 34, https://doi.org/10.3390/jintelligence12030034.
  2. Denis, P.L., Stamate, A.N., & Cossette, M. (2022). L’effet de retest du facteur g en sélection du personnel: le rôle des facteurs et facettes de la personnalité. Humain et Organisation, 7(1), 1-16. Sous la direction de Kathleen Bentein
  3. Benoit-Chabot, G. & Denis, P.L. (2018). Accroitre sa performance académique : Le rôle des préférences d’apprentissage. Revue des Sciences de l’Éducation, 44(2),129-163.  https://doi.org./10.7202/1058115ar
  4. Denis, P.L. & Gilbert, F. (2012). The effect of time constraints and personality facets on general cognitive ability (GCA) assessment.  Personality and Individual Differences, 52(4), 541-545. http://dx.doi.org/10.1016/j.paid.2011.11.024
  5. Sakr, R., Bergeron, É., & Denis, P.L. (2011). Comment pourvoir un poste à l’étranger? L’expérience d’Opal-RT Technologies en Inde. Gestion, 36(3), 35-42 (intégré dans le collectif : Sakr, R., Bergeron, É., & Denis, P.L. (2013). Comment pourvoir un poste à l’étranger? L’expérience d’Opal-RT Technologies en Inde. Dans S. St-Onge et S. Guerrero. Gestion des carrières. Montréal : Collectif de la série Gestion et Savoirs. pp. 611-625)
  6. Denis, P. L., Morin, D., & Guindon, C. (2010). Exploring the capacity of NEO PI-R facets to predict job performance in two French-Canadian samples. International Journal of Selection and Assessment, 18(2),201-207. doi: 10.1111/j.1468-2389.2010.00501.x
  7. Morin, D., & Denis, P. L. (2010). A critical review of Pettersen, N. & Durivage, A. The structured interview: Enhancing staff selection. Personnel Psychology, 63(1),250-255. doi: 10.1111/j.1744-6570.2009.01168_3.x

Discrimination en embauche

  1. Denis, P. L., Cossette, M., Stamate, A. N., Haeck, J. & Sauvé, G. (2024). How belonging to a minority group, receiving a hiring decision and getting feedback on test results affect the intention to file a complaint : The mediating role of perceived discrimination in hiring. Industrial Relations/Relations Industrielles, 79(1). https://doi.org/10.7202/1112833ar
  2. Denis, P.L. & Villanueva, F. (2018). Quand discriminer nuit à la diversité en embauche : une analyse jurisprudentielle du phénomène au Québec. p.21-35. Dans C. Hellemans, A. Casini et A. Van Daele, Bien-être et diversité des situations de travail. Tome 1 Mobilités, conciliations et violences au travail. Paris : Éditions L’Harmattan
  3. Denis, P.L., Simard, M., Asselin, S., & Benoit-Chabot, G. (2016). Quelles sont les pratiques de sélection mises en place par les PME sous juridiction québécoise : une étude exploratoire. Humain et Organisation, 2(1), 9-17
  4. Denis, P.L., Asselin, S., Simard, M., Paré, F., & Benoit-Chabot, G. (2015). L’interdiction de la discrimination en emploi et les pratiques de recrutement et de sélection des PME assujetties au droit du travail québécois. Revue du Barreau du Québec, 74, 187-219
  5. Denis, P.L., Asselin, S., & Paré, F. (2013). Évaluer vos candidats en toute légalité: une analyse de la jurisprudence québécoise et de la doctrine. Psychologie Québec, 30(4), 4-8
  6. Denis, P.L., Asselin, S., & Paré, F. (2013). Sélectionner les candidats au moyen de tests psychométriques: Qu’enseignent la doctrine et la jurisprudence? Psychologie Canadienne 54(4), 269-279. http://dx.doi.org/10.1037/a0034563
  7. Cloutier, J., Denis, P. L., & Bilodeau H. (2013). The dynamics of strike votes : Perceived justice during the collective bargaining. Journal of Organizational Behavior, 34(7),1016-1038. doi: 10.1002/job.1838
  8. Denis, P.L., Paré, F., & Asselin, S. (2011). Sélectionner des candidats en toute légalité. Gestion, 36 (3), 50-60.
  9. Guindon, C., & Denis, P. L. (2004). Étude comparative des résultats obtenus par des membres d’une communauté autochtone, les Cris du Québec, et des “Non Cris”, aux tests Wonderlic et NEO PI-R. Acte de colloque, AIPTLF, Bologne, Italie

Numéro spécial publié et coordonné

  1. Denis, P. L. (2011). Sélection du personnel : Tendances et défis. (10 publications). Gestion, numéro d’Automne, 36(4)

Autres thèmes

  1. Stamate, A. N. & Denis, P. L. (2024). Chapitre 8. John Lewis Holland. L’influence des intérêts et de la personnalité dans un choix éclairé de carrière. Dans P. Gilbert et É. Vayre, Les grands auteurs en psychologie appliquée au management. Éditions Management et Société.
  2. Cossette, M. & Denis, P. L. (2024). Chapitre 10. David Clarence McClelland. Motifs et compétences : Quand McClelland change les paradigmes. Dans P. Gilbert et É. Vayre, Les grands auteurs en psychologie appliquée au management. Éditions Management et Société.
  3. Stamate, A. N., Sauvé, G., & Denis, P. L. (2021). The rise of the machines and how they impact workers’ psychological health. An empirical study. Human Behavior and Emerging technologies, 3(5),942-955. doi/10.1002/hbe2.315
  4. Bellemare, K. & Denis, P. L. (2020). Le Partenaire RH : Un poste à valeur ajoutée pour le secteur public. Dans A. Battistelli, C. Lagabrielle et D. Steiner (Eds.). Management, Innovation et Bien-être. Collection Psychologie du Travail et Ressources Humaines. Paris : L’Harmattan. p. 53-67
  5. Lavoie-Tremblay, M., Sounan, C., Bonin, J-P., Lavigne, G. L., Lesage, A., Denis, P. L., Renaud, M., Maisy, N., Farand, L., & Racine, H. (2008). Psychosocial work environment and use of evidence among health care professionals. Canadian Journal of Nursing Research, 40(4), 112-128
  6. Vallerand, R.J., Salvy, S.J., Mageau, G.A., Elliot, A.J., Denis, P. L., Grouzet, F.M.E., & Blanchard, C.B. (2007). On the role of passion in performance. Journal of Personality, 75(3), 505-533. doi: 10.1111/j.1467-6494.2007.00447.x
  7. Foucher, R., Boyer, E., & Denis, P. L. (2003). Concilier la vie professionnelle et la vie personnelle. p.177-204. Dans R. Foucher, A. Savoie, & L. Brunet (Eds). Concilier performance organisationnelle et santé psychologique au travail. Pistes de réflexion et d’action. Montréal : Éditions Nouvelles
  8. Denis, P. L., Vallerand, R.J., & Grouzet, F.M.E. (2001). Performance dans les études : le rôle de la passion et des buts ? Thèse de spécialisation. Dans H. Cohen. Activité de recherche en psychologie, thèse de spécialisation. Université du Québec à Montréal

Articles de vulgarisation sur les travaux de recherche

  1. Stamate, A. N., Denis, P.L., Cossette, M. & Hervieux, G. (2023). Gérer les paradoxes de l’innovation technologique : le rôle crucial des conseillers RH (carrefourrh.org)
  2. Pearson ERPI. (mars 2015). Le NEO PI-r : Un outil précieux pour les employeurs. Dans L’univers de la psychologie. 2e éd. S.E. Wood, E.G. Wood, D. Boyd, adaptation française de Francine Hétu. Pearson ERPI.